Kultura organizacyjna
Warto podkreślić że nasz “styl bycia” nie był skopiowany i narzucony odgórnie, ale ukształtował się naturalnie przez lata tworzenia zespołu Garden Life.
Dzięki takiej sytuacji dziś jesteśmy w stanie sprecyzować kto do nas pasuje, a kto nie.
Naszą kulturę organizacyjną określają poniższe punkty:
1. Nieustający głód rozwoju osobistego
Jesteśmy wiecznie głodni wiedzy. Doświadczenie które zdobyliśmy nam nie wystarcza i w dalszym ciągu szukamy rozwiązań jak zrobić to lepiej. Dzięki temu jesteśmy dla siebie motorem napędowym do dalszego rozwoju.
PO CZYM POZNAĆ ŻE DO NAS PASUJESZ ?
- wysoko stawiasz sobie poprzeczkę
- lubisz eksperymentować i szukać wciąż nowych rozwiązań
- chcesz tworzyć coś wielkiego i być tego częścią
- z pokorą patrzysz na siebie i widzisz jak wiele jeszcze musisz się nauczyć
- rozumiesz aby być specjalistą w swojej dziedzinie musisz również rozwijać się poza godzinami pracy. (np. Czytać książki branżowe, słuchać audiobooków )
W JAKI SPOSÓB WSPIERAMY TEN ELEMENT W FIRMIE ?
- każdy z pracowników może na koszt firmy kupować książki które go rozwijają, oraz na koszt firmy może uczestniczyć w szkoleniach branżowych.
- regularnie podczas rozmów dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy
NIE PASUJESZ DO NAS JEŚLI…
- nie lubisz zmian i wolisz żeby było jak dawniej
- panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy
- uważasz że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
2. Odpowiedzialność za firmę i za to co robimy
Garden Life traktujemy jako coś naszego, czego jesteśmy współwłaścicielami. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy przyjmować odpowiedzialności.
PO CZYM POZNAĆ ŻE DO NAS PASUJESZ ?
- wolisz działać, niż narzekać
- można na Ciebie liczyć
- akceptujesz porażki, i potrafisz się do nich przyznać
- potrafisz sam się motywować, bez nadzoru przełożonych
- gdy coś Ci nie pasuje, po prostu to zmieniasz
W JAKI SPOSÓB WSPIERAMY TEN ELEMENT W FIRMIE ?
- Jeśli się pomylisz, to nie karzemy za popełnione błędy
- masz dostęp do zaplecza socjalnego w którym możesz odetchnąć i się zregenerować
NIE PASUJESZ DO NAS JEŚLI…
- wolisz udawać że czegoś nie widzisz, zamiast aktywnie działać by to zmienić
- traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy
- nie chcesz przyznać się do porażki
- robisz tylko tyle, ile musisz
- potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować
- traktujesz pracę jako coś “ tylko na chwilę”
3. Wzajemne wsparcie i pomoc
Współpraca oraz wzajemna pomoc jest dla nas oczywista i bardzo ważna. Pracujemy nad wyzbyciem się rywalizacji. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.
PO CZYM POZNAĆ ŻE DO NAS PASUJESZ ?
- zdecydowanie wolisz współpracować niż rywalizować
- chcesz pracować z ludźmi których lubisz, którym ufasz i na których zawsze możesz liczyć
- nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać
W JAKI SPOSÓB WSPIERAMY TEN ELEMENT W FIRMIE ?
- tworzymy środowisko pozbawione rywalizacji między pracownikami
- każdy pracownik może codziennie dzielić się bieżącymi wyzwaniami i otrzymywać potrzebne wsparcie oraz pomoc
NIE PASUJESZ DO NAS JEŚLI…
- lubisz rywalizować z innymi i błyszczeć na ich tle
- czujesz się lepszy od innych, i patrzysz na niektóre osoby z góry
- masz trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz zrobić sam
- traktujesz innych ludzi jako środek do osiągnięcia swoich celów
4. Życzliwość i empatia
Komunikujemy się w sposób życzliwy i empatyczny. Często ze sporym poczuciem humoru i lekkim dystansem do własnej osoby
PO CZYM POZNAĆ ŻE DO NAS PASUJESZ ?
- zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny
- chcesz pracować z ludźmi którym możesz wszystko powiedzieć, nawet te trudne sprawy.
- nie boisz się przyjmować krytyki
- masz specyficzne poczucie humoru które pozwala Ci na żartowanie z samego siebie
W JAKI SPOSÓB WSPIERAMY TEN ELEMENT W FIRMIE ?
- czujemy się ze sobą swobodnie
- traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem
NIE PASUJESZ DO NAS JEŚLI…
- wolisz być dyplomatyczny niż szczery
- masz trudności z przyjmowaniem krytyki i traktujesz ją jako atak na siebie nie lubisz śmiać się z siebie i drażnią Cię żarty które Ciebie dotyczą